В общеобразовательной школе учитель-совместитель в 2026 году имеет право вести до 18 часов педагогической нагрузки еженедельно – это полная ставка по совместительству, если график основной работы позволяет. Такой объем уроков рассчитан на типичную норму для учителей, но ключевой лимит скрывается не в часах преподавания, а в общем рабочем дне, не превышающем 40 часов в неделю вместе с основным местом. Реалии же часто сводят все к 9–13,5 часам, потому что иначе физически не вытянешь подготовку, проверку тетрадей и родительское собрание.
Эта гибкость появилась после изменений в законодательстве 2023, когда отменили жесткие ограничения на четыре часа в день или половину ставки. Теперь все зависит от трудового договора, согласия сторон и здравого смысла – учитель ведь не робот, а человек с семьей и уставшими глазами после второго урока. Разберемся, как это работает на практике, с цифрами, примерами и подводными камнями.
Нормативная база: от КЗоТ до приказов МОН
Сердце системы – Кодекс законов о труде Украины, статья 102-1, где совместительство определяется как оплачиваемая работа в свободное от основного времени. Без привязки к конкретным лимитам, кроме общей нормы рабочей недели в 40 часов. Для педагогов прилагается Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, приказа МОН №102 от 1993 года с актуальными изменениями. Здесь в пункте 64 прописана норма: 18 часов преподавания в неделю на полную ставку для учителей 1–11 классов.
Руководитель школы распределяет нагрузку по согласованию с профсоюзом в зависимости от планов уроков и наличия кадров. Пункт 63 Инструкции подчеркивает: объем может быть неполным, если часов в расписании не хватает. А пункт 73 разрешает почасовую оплату за замены – до двух месяцев, без статуса совместительства. Эти нормы действуют на 2026 год, несмотря на бурные дискуссии об увеличении до 22 часов в 2025-м, так и не реализовавшихся из-за бюджетных реалий.
Закон о полном общем среднем образовании в статье 24 подчеркивает: оплата зависит от фактической нагрузки, а не искусственных ограничений. Все это создает поле для маневра, но и риски – переработаешь, и здоровье подведет, как тысячи горящих на работе коллег.
Совместительство или внутренняя преподавательская работа: где граница
Различают внутреннюю нагрузку в том же заведении и внешнюю в другой школе. Для руководителей – до 9 часов в неделю сверх оклада (пункт 91 Инструкции №102), для обычных работников – 12 часов, если полный оклад по основной должности. Это не совместительство, а доплата по тарификации. Более лимита – почасово, но не более 240 часов в год, хотя после 2023-го этот “бонус” теперь чаще оформляют как совместительство.
Внешнее совместительство – классический случай: учитель из одной школы уходит в другую на вечерние или выходные. Здесь лимитов на часы преподавания нет, кроме суммарного рабочего времени. Например, если на основной ставке 18 часов уроков плюс 18 часов подготовки (всего ~36), то по совместительству реально вытащишь 4–6 часов, иначе суток не хватит.
- Внутреннее: сверх основной должности, в рабочее время, оплата дополнительно – до 12 ч/неделя.
- Наружное: отдельный договор, свободное время, отдельная тарификация – до 18 часов, но с учетом графика.
- Почасовое: замены или разовые – без договора о совместительстве, оплата в час.
После списка следует добавить: эти правила спасают малокомплектные школы, где один учитель закрывает два предмета, но требует четкого документирования, чтобы избежать проверок Гоструда.
Максимальная нагрузка: цифры и реальность
Полная ставка по совместительству – 18 часов преподавания. Для 0,75 ставки – 13,5 часа, 0,5 – 9 часов. Но это аудиторные часы; добавьте 1–2 часа подготовки на урок, и в общей сложности выходит 20–25 часов в неделю по совместительству. Суммарно с основным – не более 40.
| Ставка | Часы преподавания/неделя | Приблизительное общее рабочее время | Пример оплаты (оклад 10 тыс. грн/мес.) |
|---|---|---|---|
| Полная (1.0) | 18 | ~36 лет | 10 000 грн |
| 0.75 | 13.5 | ~27 лет | 7500 грн |
| 0.5 | 9 | ~18 лет | 5000 грн |
Источники данных: Инструкция МОН №102, КЗоТ Украины. Таблица показывает, как ставки влияют на кошелек и график – идеально для быстрого сравнения.
В реальности 75% совместителей выбирают 0,5–0,75 ставки, потому что больше – это выгорание. В больших городах конкуренция заставляет брать меньшее, в селах – наоборот, где не хватает кадров.
Ограничение рабочего времени: не перегори!
Статья 50 КЗоТ фиксирует 40-часовую неделю. Для педов – 36 часов в ставку, из них 18 аудиторных. Совместительство не может нарушать этот баланс. Если основная работа занимает 35 часов, по совместительству остается 5. Гибкий график (ст. 60 КЗоТ) спасает: смещаем уроки на вечер или субботу.
Проверки фиксируют нарушения, когда суммарно выходит 45+ часов – штрафы для школы до 10 минималок. А для учителя – риск аттестации или отпуска без сохранения.
Оплата: как посчитать точно
Зарплата = (оклад за ставку × коэф. категории × ставка) × (фактические часы/18). Для 9 часов половина оклада плюс надбавки (до 30% за интенсивность, 20% за проверку). Почасово: тарифная ставка / 75 (среднемесячная норма для 18 часов).
- Определите тарифный разряд (от 12 для начинающих до 18 для магистров).
- Умножьте на оклад (около 4600–24 000 грн в 2026 году с индексацией).
- Добавьте надбавки: 10-20% за престиж, 5-25% за стаж.
- Рассчитайте пропорционально часам.
Пример: оклад 12 тыс. грн, 13,5 часа – 9000 грн + 1500 надбавки = 10 500 грн. В 2026 году с повышением окладов на 30–40% это вырастет до 15 тыс. Источник: постановление КМУ о бюджетных окладах.
Советы для учителей-совместителей
Выбирайте гибкий график. Договоритесь с обоими директорами о смещениях – вечерние уроки или онлайн для внешкольных.
Фиксируйте все в письменном виде. Приложение к договору с часами, чтобы избежать споров при тарификации в августе.
Следите за здоровьем. Не более 25 часов преподавания суммарно – иначе аттестация покажет усталость.
Используйте прибавки. За инклюзию или классное руководство прибавляют 10–20% даже на совместительстве.
Проверяйте аттестацию. Категория переносится, если погрузка 0,5+ ставки.
Эти советы базируются на практике профсоюзов – они спасают тысячи педагогов каждый год.
Практические кейсы из жизни школ
Мария, учительница математики из Киева: основная ставка 18 часов в школе №1, совместительство 9 часов в №2 по вечерам. Суммарно 30 часов – оклад 12 тыс. + 6 тыс. = 18 тыс. грн. Проблема: конфликт графиков, разрешившихся гибким расписанием.
Олег из села: 13,5 ч совместительства в соседней ОТГ, потому что не хватает физики. Получает 9 тыс. грн дополнительно, но жалуется на дорогу – 1,5 часа ежедневно.
Такие истории показывают: совместительство – это 50% к зарплате, но минус время на себя.
Тренды 2026: что ждет впереди
Из бюджета-2026 оклады выросли на 30% с января, еще 20% осенью – до 2,5 минималок. Сертификация упростилась для совместителей от 0,25 ставки. Но дефицит кадров в STEM-предметах толкает до 0,75 ставки нормой. Онлайн-уроки расширяют возможности – репетиторство не считается совместительством.
Профсоюзы давят на МОН: более четкие правила для гибридных графиков. А выгорание педагогов – на 25% выше, чем в 2023 году, по данным НУШ.
Типичные ошибки: как не попасться
Многие оформляют почасово более 240 часов – теперь это совместительство с налогами. Игнор графика: Гоструд блокирует тарификацию. Забывают об отпуске: по совместительству – пропорционально ставке, 24–56 дней.
Выходите из этого разумными шагами: консультируйтесь с профсоюзом, ведите табель. Тогда совместительство станет подушкой безопасности, а не обузой.