Когда приближается долгожданный отпуск, сердце радуется мысли о море или горах, а кошелек – от перспективных отпускных. Но вот закрадывается сомнение: будут ли учитывать ту щедрую материальную помощь на оздоровление, выдаваемую перед отпуском? Ответ прост и четок, как дыхание свежего ветра: нет, не будут учитывать. Согласно действующим нормам, эта выплата стоит в стороне от формулы средней зарплаты, определяющей размер отпускных.
Представьте типичную ситуацию: вы работаете менеджером в компании, где коллективный договор предусматривает оздоровительные в размере месячного оклада. Получили 20 тысяч гривен перед отпуском – отлично для отдыха! Но при расчете отпускных бухгалтер спокойно исключает эту сумму. Почему? Потому что порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ №100, прямо исключает единовременные выплаты вроде матпомощи. Это правило действует стабильно, без изменений в 2026 году.
Теперь разберемся глубже, потому что поверхностные знания здесь не помогут. Отпускные – это не просто "бонус от шефа", а точный расчет на основе вашей средней зарплаты за 12 месяцев. Матпомощь на оздоровление играет роль приятного дополнения в карман, но не до формулы. Далее погрузимся в детали, примеры и ловушки, подстерегающие бухгалтеров и работников.
Что скрывается под названием "материальная помощь на оздоровление"?
Эта выплата – как неожиданный подарок от работодателя перед отпуском, помогающим набрать силы. Оно не обязательно для частного сектора, но часто прописано в коллективных договорах или отраслевых соглашениях. Для бюджетников, медиков или педагогов – почти стандарт: размер от должностного оклада до двух минимальных зарплат. В 2026 году минималка достигает 8900 гривен, поэтому "оздоровительные" могут быть солидными.
Юридически это социальная выплата, не связанная с оплатой труда. КЗоТ не обязывает ее выдавать всем, но ст. 12 Кодекса разрешает регулировать в сделках. К примеру, медики в коммуналках получают ее обязательно перед ежегодным отпуском. А вот для ИТ-шников или фрилансеров – по усмотрению компании. Главное: она облагается НДФЛ и военным сбором, но ЕСV – на общих основаниях.
Почему именно "на оздоровление"? Ибо цель – поддержка здоровья во время отдыха. Выдается раз в год, перед основным отпуском. Если отпуск не берете – прощайтесь с бонусом. В военное время некоторые работодатели адаптировали правила, но суть та же: это не зарплата, а помощь.
Секреты расчета отпускных: формула, не прощающая ошибок
Отпускные – это ваша средняя дневная зарплата, умноженная на количество дней отдыха. Период расчета: последние 12 календарных месяцев до месяца отпуска. Формула звучит сухо: сумма выплат за период (количество календарных дней – праздничные и нерабочие). Но