Секреты поиска идеального мастера салона красоты на встрече Клуба Директоров

Где искать идеального кандидата в свою команду? Как понять на собеседовании, что вы нашли своего мастера? Что делать, чтобы ваши мастера работали с радостью и не уходили от вас? Несмотря на высокий уровень безработицы и огромное количество резюме соискателей, проблема выбора подходящего мастера в салон красоты актуальна. Узнать правила, особенности и секреты подбора салонного персонала участники Клуба Директоров смогли 24 сентября от спикера Оксаны Плачеги.

палачега-оксана_1.jpg

Сентябрьская встреча Клуба Директоров состояла из двух блоков. В первом участники узнали все о специфике подбора персонала в салон красоты, а во втором - еще один спикер Таша Макитрук рассказала о способах нефинансовой мотивации сотрудников салонов. 

таша-макитрук_2.jpg

Гости Клуба Директоров задали свои практические вопросы перед началом первого блока лекции, и Оксана Плачега максимально подробно ответила на все из них:

 

- Где искать идеального мастера для салона красоты?

- Как отсеять огромное количество неподходящий резюме?

- Как правильно проводить собеседование с кандидатами?

- Как на начальном этапе собеседования определить соответствие резюме с реальными навыками кандидата?

 

клуб-директоров-общая.JPG

 

Спикер познакомилась со всеми гостями Клуба Директоров и рассказала о своем большом опыте в HR-сфере и о том, что подбор персонала для beauty-индустрии имеет множество своих особенностей, которые необходимо учитывать. Поиски идеального кандидата в команду салона красоты - вопрос не одного дня. Спикер рассказала об особенностях составления правильного объявления о вакансии, которое приведет к вам на собеседование оптимальных соискателей. Кроме того, гости узнали тонкости рассмотрения присланных резюме - на что обращать внимание, что является ключевым и определяющим фактором потенциального работника. Основные правила проведения результативного собеседования, озвученные Оксаной Плачегой, помогут участникам сентябрьского Клуба Директоров самостоятельно найти своих мастеров салонного дела.

 

quotation-marks.jpgИдеальных кандидатов не бывает - есть только те, кто в большей или меньшей степени вам подходят.

 

 клуб директоров.jpg

 

Оксана Плачега отметила, перед началом поиска нового члена вашей команды, стоит ответить на алгоритм, который четко определит вашу потребность и, соответственно, специфику поиска - кого? для чего? где? как?. Сформулировав ответы на эти вопросы, ваш поиск будет максимально результативным. 

 

quotation-marks.jpgИщите везде, где можете - используйте всевозможные источники кандидатов, чтобы найти максимально подходящего вам специалиста.

 

плачега.jpg

 

Получив ответы на все свои вопросы, участники продолжили неформальное общение и обмен опытом со спикером во время небольшого кофе-брейка. За чашкой чая гости узнали друг друга поближе и поделились своим успешным и не очень опытом поиска мастеров салонов красоты.

 

клуб директоров1.jpg

 

Кроме этого, во время перерыва, гости Клуба Директоров получили уникальную возможность стать обладателями полного руководства по открытию и развитию салонов красоты "Идеальный директор салона красоты" из рук самих авторов - Наталья Гончаренко и Павел Гринишин лично презентовали свою книжную новинку.

 

презентация книги.jpg

 

Второй блок Клуба Директоров провела Таша Макитрук, разъяснив гостям об особенностях нефинансовой мотивации персонала и ее результативности. Практические догмы, озвученные спикером, помогут владельцам салонов строить работу с подчиненными максимально комфортно и эффективно, прибегая не только к финансовым поощрениям, а создавая команду и философию предприятия, которое будет процветать.

 

quotation-marks.jpg

Разговаривайте со своими сотрудниками, уделяйте внимание своему коллективу хотя бы один раз в месяц - так вы сможете создать крепкую эффективную команду, из которой не захочется уходить.

 

таша спикер.jpg

 

Спасибо всем, кто посетил наш сентябрьский Клуб Директоров. Мы уже ждем вас 9 октября на следующей встрече, которая будет не менее познавательной и эффективной. Мы будем обсуждать специфику обучения сотрудников розничного магазина. До новых встреч!

 

Читать также

tatyana_mitina 07 октября 2015, 23:58 #
Статья очень полезна ,кто ведет бизнес ,понятны стратегии и тактика
Читать все комментарии